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Weiterbildung: Maßgeschneiderte Angebote für Unternehmen
(LPA) Dass das Angebot der beruflichen Weiterbildung in Südtirol nicht nur Kurse von der Stange umfasst, sondern zudem maßgeschneiderte, auf die Bedürfnisse abgestimmte Kurse, wurde heute (2. September) am Beispiel der Firma "Loacker" am Ritten gezeigt. Berufliche Weiterbildung sei ein Dauerauftrag, gerade aber in Zeiten der Krise von besonderer Bedeutung, betonte Landesrätin Sabina Kasslatter Mur.
"Wer beruflich erfolgreich sein will, braucht nicht nur ein gutes Fundament von Wissen und Können, sondern muss auch bereit sein, auf diesem Fundament aufzubauen", so Kasslatter Mur bei einer Pressekonferenz mit Vertretern der Firma "Loacker", angeführt von Marketingleiter Hans-Peter Dejakum. Dies gelte für Unternehmen genauso wie für einzelne Beschäftigte. "Und das Bildungssystem hat die Aufgabe, den Weiterbildungsbedarf möglichst effizient zu decken", erklärte die Landesrätin.
Die Landesabteilung deutsche und ladinische Berufsbildung, mit pro Schuljahr 8000 Kursteilnehmern größter Anbieter von beruflicher Weiterbildung im Land, erfüllt diese Aufgabe mit einer zweigleisigen Strategie. So geht es einmal darum, den Weiterbildungsbedarf durch entsprechende Kurse zu decken. Die zweite Schiene sind maßgeschneiderter Angebote und Beratungen für einzelne Unternehmen. Die breite Palette wurde heute am Beispiel des Unternehmens "Loacker" erläutert, das Mitarbeiter zu EDV-Grundschulungen und zur Vorbereitung auf die "Giftgas-Prüfung" an die Landesberufsschule (LBS) für Handwerk und Industrie in Bozen geschickt hat. Dazu besucht ein Mitarbeiter den Lehrgang "Junior Assistant Manager" und mit der LBS "Zuegg" in Meran wurde eine weitere Firmenschulung im Bereich der Elektrotechnik vereinbart.
Angesprochen wurden heute auch die Kosten der beruflichen Weiterbildung. "Das Bildungsleitbild des Landes sieht vor, dass Weiterbildung für alle zugänglich sein soll. Deshalb gibt's unser Angebote zu einem fairen Preis", so die Landesrätin. Und Peter Duregger, Direktor der Landesabteilung Deutsche und ladinische Berufsbildung, ergänzt: "Mittel- und langfristig rechnet sich Weiterbildung immer." Biete ein Unternehmen einem Mitarbeiter die Möglichkeit der Weiterbildung, spüre dieser, dass weiter mit seiner Arbeitskraft gerechnet werde. "Die Identifikation mit dem Betrieb vergrößert sich, die Stärke der Gemeinschaft von Arbeitgeber und Arbeitnehmer wächst ebenso wie die Flexibilität", so Duregger. Gerade in schwierigen Zeiten eine Voraussetzung für den Aufschwung.
chr
